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IT関連資格の価値が急降下・・・

IT関連資格価値急降下・・・




ものによって程度の差はあれ、かつてIT関連資格にはほぼ絶対的な価値があった。

ドットコムバブル崩壊後の数年間、多くのIT専門家は熱心に資格を取得し、
失業を免れようとしてきた。
一方、彼らの上司もそうした資格を利用し、
自らが組織のコスト削減に役立つ人材であることをアピールした。

だが、IT専門家の経歴の中で何を重視し、何を重視しないかをCIOやIT責任者、アナリストなどに
尋ねたところ、最近は「以前ほどIT関連資格価値急降下し、有無を考慮しなくなった」
という意見が多く聞かれた。

長年にわたり、IT資格の価値を調査対象としてきた経営コンサルタント企業Foote Partnersの
デビッド・フット氏によれば、資格離れが起こったのは、IT部門の社員に純粋な技術的役割以上
のものを求める傾向が強くなったことに関係があるという。

「各種の資格は、ベンダーが自社製品の販売促進のために作ったものだ。
技術者がこうした資格を取得すれば、当該のベンダーで働いているわけではないが、
同社の製品を推奨する人が増えることになり、ベンダーにとってメリットになる」(フット氏)

Foote Partnersは5月17日に発表した調査報告書の中で、164種のIT資格について、
「2008年初頭の有資格者手当の平均額が7四半期連続で減少した」と述べている。
その一方で、ITスキルの市場価値は上昇を続けている。

「最近の調査から、結局大事なのは“実行力”だということが分かった。
単に技術知識を持っているだけではだめで、技術的な直感が求められている。
仕事を完遂し、将来にわたって利用できるソリューションの開発力に注目が集まっているのだ」
(フット氏)

ITリクルート分野の関係者も、同氏の考えに賛同している。
人材スカウト会社Technisourceの西部地区担当副社長、ショーン・エブナー氏は、
「IT資格の人気は昔より落ちる」と話す。

「履歴書にPMPを載せるのも悪くないが、企業がプロジェクトの責任者を探している場合、
同様のプロジェクトに関わったり、主導したりした経験の方が重視されるだろう」(エブナー氏)

ただしエブナー氏は、特定の技術について極めて高度な知識が必要になる職種では、
資格を保有していることが採用条件として有利に働くケースがあると説明している。

エブナー氏は、「比較的低いレベルのポジションなら、資格の有無が重要な選別対象となる。
Microsoft製品などの技術環境で仕事をする場合、最上級ランクの資格を持っていれば、
高いスキルを持っていると認めてもらえる」と話し、「CompTIA A+」などの技術資格を例に挙げた。

技術スキルが非常に重視されるセキュリティ分野に限られるが、
「評価が依然下がっていない資格もいくつかある」と、フット氏は述べている。

「セキュリティは、技術的に高度なものを求められる分野だ。
技術スキルが幅を利かせている同分野では、
今も資格の所有が重要な採用条件だと認識されている」(フット氏)

こうした例外があるとはいえ、
IT関連資格価値急降下した」と、多くのIT関係者が口をそろえている。

ある大手小売企業のIT管理者は、
「資格の価値はほぼゼロだ」とeWEEKに話し、
資格を持っていることはすなわち「テストの成績が良いのど同程度の意味でしかない」と述べた。
「資格を所有しているからといって、会社の財産となる人材だとは考えられない」(同管理者)

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